آماده قدم برداشتن برای مرحله بعدی شغل خود هستید. با این وجود به طور عملی از تجربه مدیریت کردن برخوردار نیستید، البته هنوز. مطمئن باشید که با توجه به شناختی که از رئیس خود دارید، می توانید تجربه ای جدید در رده شغلی بالا را به دست آورید.
اگرچه هیچ فرمول جادویی برای این کار وجود ندارد – شغل مدیریت- اما نکاتی هستند که می توانید به کمک آن ها پتانسیل خود را بهتر بشناسید.
۱) بر مهارت های انتقال پذیرتان تاکید نمایید:
مدیر بودن مستلزم تلاشی بیش از سرپرستی و نظارت کارکنان است. شما باید با آموزش و مربی گیری آن ها درگیر شوید و احساس راحتی داشته باشید. ارائه هایی صورت دهید، سیاست های کاری را توسعه و تفسیر کنید، فرآیندها را بهبود بخشید، مصاحبه و استخدام کنید، زمان بندی امور را انجام دهید، فهرست کارها را داشته باشد، و از شروع تا پایان پروژه را نظارت و اجرا کنید.
فرصت هایی هستند که در شرایط کنونی شما جذاب می رسند و تصور می کنید که همه این ها را انجام می دهید. اگرچه در مسیر شغلی تان با انواع مسئولیت ها روبرو شده اید، در حال حاضر نیاز دارید تا اثبات کنید که چگونه می خواهید این دست از تجربیات را از وضعیت فعلی به نقش مدیریت تغییر دهید.
به دلیل که با یک مدیر همکاری می کنید، در دوره های آموزشی سازمان حاضر می شوید، با انجام سیاست های بخش خود همکاری دارید، ابتکارات نوینی به کار می برید، برنامه ریزی یک رخداد و اجرای آن را از صفر تا صد عهده دار می شوید؛ به این معنی نیست که تجربه ای هم سطح با مدیریت به دست آورده اید.
مشخص کردن مهارت ها و قابلیت های متناسب با مقام مدیریت می تواند در درخواست شما برای ارتقا به این سمت اثرگذار باشد. بنابراین آماده شوید و پتانسیل واقعی خود را در رزومه و نامه درخواست خود به رئیس تان نشان دهید.
۲) تجربیات خود را برجسته کنید:
اگر احساس آمادگی برای نقشی در سطح مدیران دارید، پس حتما از تخصص ویژه و جدی ای برخوردارید که نسبت به این جایگاه، تیم کاری، و یا بخشی که در آن مشغولید به عنوان ارزش افزوده محسوب می شود. پس درنگ نکنید چون واقعا ارزش اش را دارد.
ورودی ها و خروجی های کار کنونی تان را خوب بشناسید. موقعیت کنونی و پویایی شما در تیم کاری، و ماهیت حوزه فعالیت سازمان بر شناخت شما در اولین پست مدیریتی تاثیر بسزایی دارد و در شناخت نقش مدیریت به شما کمک فراوانی می رساند.
تخصص های خود را به تفکیک تعیین کنید و فهرست بندی نمایید. می توانید لیستی از مهارت های عالی، سال های کاری مستمر در حوزه ای تخصصی و آموخته های خاص تهیه کنید. حتی می توانید محتوایی را که آماده کرده اید، به رئیس ارائه دهید.
۳) بر روی ادامه تحصیل سرمایه گذاری کنید:
اگر حس می کنید که نیاز به کسب علم و تخصص بیشتری دارید تا در حوزه کاری تان به یک پیشرو تبدیل شوید، تامل نکنید. دست به کار شوید. به کلاس های مدیریت بروید و مدرک مربوطه را به دست آورید.
آینده نگری به عنوان کارمند با دید محدودی همراه است اما برای ورود به رده مدیریت باید دید خود را توسعه دهید و بازتر بیاندیشید. سرمایه گذاری در راه علم، راهی عالی برای نشان دادن تعهد شماست. می توانید آموزش هایی را که دیده اید در فهرست مهارت های تان بگنجانید و رزومه ای عالی تر به رئیس بدهید تا امکان به دست آوردن پست مدیریتی را افزایش دهید. پیشرفت خود را تضمین کنید.
کلید واژه: سازمان، مسئولیت، مدیریت، مهارت، سرپرستی، آموزش، مربی گری، سیاست های کاری، فرآیندها، مصاحبه، استخدام، فرصت، برنامه ریزی، قابلیت ها، پتانسیل، رزومه، تجربه، تخصص، ارزش افزوده، تحصیل، آینده نگری، توسعه، تعهد.
